Wissenschaftl. Mitarbeiter/in

Wichtige Mitteilung

Das erste Interview findet online am 14. oder 15. Januar 2027 statt.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir setzen auf die Komplementarität der Kompetenzen und die Vielfalt der Perspektiven, denn es ist die breite Palette an Laufbahnen und Profilen, die die Stärke des Staates Freiburg ausmacht. Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitsbedingungen. Um mehr zu erfahren, folgen Sie diesem Link.

Ihre Aufgaben

Im Rahmen dieser Funktion übernehmen Sie folgende Aufgaben für die Weiterentwicklung der Governance im Bereich der Forschungsethik: 

• Analyse der aktuellen Situation an der Universität Freiburg hinsichtlich der ethischen Begleitung von Forschung mit Menschen ausserhalb des Geltungsbereichs des Bundesgesetzes über die Forschung am Menschen sowie in verwandten ethischen Themenfeldern (gesellschaftliche Auswirkungen, Umwelteinflüsse, kritische Kooperationen, Einsatz von KI usw.), unter Berücksichtigung der regulatorischen Anforderungen sowie der Erwartungen von Forschungsförderorganisationen und wissenschaftlichen Verlagen
• Erarbeitung eines Compliance-Rahmens für Forschungsprojekte mit Menschen, einschliesslich der erforderlichen Reglemente, Richtlinien und Verfahren
• Konzeption eines ethischen Begutachtungsprozesses für Forschungsprojekte, einschliesslich der Einrichtung eines oder mehrerer interner Ethikkomitees sowie eines Schulungsangebots für deren Mitglieder
• Evaluation des mittel- und langfristigen Personal- und Organisationsbedarfs innerhalb der betroffenen zentralen Dienste und Fakultäten
• Sicherstellung der Koordination mit anderen Personen und Stellen, die für regulatorische Anforderungen in der Forschung zuständig sind, um die entwickelten Regelwerke und Prozesse zu harmonisieren

Wir bieten: 

• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im wissenschaftlichen Umfeld mit direktem Kontakt zu Forschenden
• Attraktive Arbeitsbedingungen in einem dynamischen und inspirierenden Arbeitsumfeld
• Befristeter Arbeitsvertrag für eine Dauer von einem bis maximal zwei Jahren, abhängig vom vereinbarten Beschäftigungsgrad

Gewünschtes Profil

• Universitätsabschluss (mindestens Masterstufe oder gleichwertiger Abschluss), vorzugsweise in den Geistes- oder Sozialwissenschaften; ein Doktorat ist von Vorteil
• Idealerweise Berufserfahrung in einer Funktion mit Bezug zu Forschungs- und Wissenschaftsethik, insbesondere im Bereich der Forschung mit Menschen
• Hohe Selbständigkeit und Eigeninitiative
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit den verschiedenen universitären Gremien und Stellen, die am Aufbau des Compliance-Rahmens beteiligt sind
• Hohe persönliche Motivation und Flexibilität
• Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse der französischen oder deutschen Sprache sowie gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache und des Englischen

Angaben der Kontaktpersonen

Dr. Katja Wirth, Leiterin der Dienststelle Forschungsförderung, katja.wirth@unifr.ch oder Julie Perriard, Juristin, julie.perriard@unifr.ch